尊敬的领导：
我谨向您请示一个关于工作服采购与员工奖励机制是否应该相结合的问题。在我们公司中，工作服是员工日常工作所需要的基本物品之一，而员工奖励机制是激励员工积极工作的一种方式。有人提出，将工作服采购与员工奖励机制相结合，可以进一步促进员工的工作积极性和归属感。
首先，将工作服采购与员工奖励机制相结合可以强化员工的身份认同感。工作服是公司对员工的一种肯定和认可，而员工奖励机制则是对员工辛勤工作的一种回报。通过将两者相结合，既可以满足员工对于有形奖励的期待，也可以让员工更加深刻地认识到自己是公司的一份子，并且为公司的发展贡献力量。
其次，工作服采购与员工奖励机制相结合可以提升员工的归属感和团队凝聚力。工作服是员工进行工作时的标志，穿上工作服意味着员工不仅代表自己，更代表了整个团队和公司。当员工在工作中取得出色成绩时，通过员工奖励机制对他们进行奖励的同时，赠送一套新的工作服，不仅可以让员工感受到公司对他们的关心和激励，也可以让其他员工看到优秀同事的成就，并受到鼓舞，从而激发更多的工作动力。
最后，工作服采购与员工奖励机制相结合还可以提高公司形象和员工满意度。员工穿着整洁、统一的工作服可以给客户带来专业、可信赖的形象，增加客户的信任感。而将工作服采购与员工奖励机制相结合，既可以促使员工更好地保持工作服的整洁和良好状态，也可以让员工感受到工作成果的实际回报，从而提升员工的满意度和忠诚度。
综上所述，工作服采购与员工奖励机制相结合可以进一步强化员工的身份认同感，提升员工的归属感和团队凝聚力，提高公司形象和员工满意度。因此，建议我们公司在工作服采购方面考虑与员工奖励机制相结合，以激励员工的积极性和士气，推动公司的发展。
谢谢您的审阅，请您指示。