在申请工作服时，除了填写工作服申请书外，还需要附带一些相关证明文件。这些文件的提供将有助于证明员工的工作需要以及合理性。以下是常见的相关证明文件：
1. 工作单位证明：这是由雇主或公司人事部门出具的一份正式文件，证明员工的身份、职位和工作内容。该证明文件通常包括单位名称、员工姓名、工作岗位、入职日期以及公司盖章等信息。
2. 劳动合同：劳动合同是雇主与员工之间就工作内容、薪酬待遇、工作时间和权益义务等方面达成的书面协议。提供劳动合同可以证明员工与公司的正式工作关系以及对工作服的需求。
3. 职位说明书：这是一份详细描述员工职责和工作要求的文件。通过提供职位说明书，员工可以证明所需工作服的必要性，并阐明工作服对保障工作质量和安全的重要性。
4. 安全培训证书：某些行业或岗位可能涉及到特殊的工作环境或操作，因此要求员工接受相关的安全培训并获得相应的证书。提供安全培训证书可以证明员工已经接受了必要的培训，并且有使用工作服的需要。
5. 职业健康证明：某些岗位可能在工作过程中对员工的健康有一定的影响。提供职业健康证明可以证明员工对特定工作环境的适应性，并强调工作服对保护员工健康的重要性。
6. 工作环境评估报告：这是由公司或专业机构出具的一份关于工作环境安全和卫生状况的评估报告。工作环境评估报告可以说明员工所在工作环境对工作服的需求，并为申请工作服提供合理性依据。
在提交相关证明文件时，注意确保文件的完整性和准确性。如果有需要，可以咨询公司人事部门或上级领导，以获取关于工作服申请的详细要求和相关指导。只有提供充分的证明材料，才能增加工作服申请的成功几率，确保员工获得所需的工作服。