作为一名员工，时刻保持良好的形象是我们应尽的职责。而在整个形象中，工作服则是一个重要的组成部分。然而，随着时间的推移，工作服可能会因为磨损、褪色等原因而失去其原有的效果。因此，向上级主管提出更换工作服的申请是必要且合理的。
首先，在向上级主管提出申请之前，我们需要确保我们的请求是有理由的。我们可以通过以下几点来论述为何需要更换工作服：其一，磨损严重。长时间的穿着和清洗，使得工作服逐渐磨损，颜色变淡，这会直接影响到我们的形象；其二，不洁净。工作服经过多次的穿着和清洗后，难免会有一些污渍无法清除，这会给客户留下不良印象；其三，不合身。人的体型是会有变化的，如果工作服不再合身，不但会降低工作效率，还可能导致意外事故的发生。这些都是我们提出更换工作服申请的理由，在沟通时应该明确提出。
其次，我们需要选择一个合适的时间和方式向上级主管提出申请。我们可以选择在例行的工作会议中，或者向主管发起一对一的沟通，解释我们的需求和理由。无论是哪种方式，我们都应该提前做好准备，整理出有关资料和情况的材料，以便于更好地表达我们的观点和要求。
在沟通过程中，我们要注意自己的语言和态度。我们应该尽可能使用积极和真诚的语言，展示我们的诚意和决心。同时，我们也要尊重上级主管的权威和决策权，尽量避免过于强硬的口气和姿态。我们可以提出合理的建议，如定期更换工作服的规定，或者重新制定工作服的选择标准等，以便于更好地解决问题。
最后，我们还可以提供一些其他解决方案，如采购新的工作服、更换特定部分的工作服等。这些额外的方案可以展示我们的主动性和灵活性，并且显示我们对问题的深入思考和解决能力。
总之，向上级主管提出更换工作服的申请是合理且必要的。通过合理的理由和清晰的沟通，我们可以增加成功的可能性。保持良好的形象和工作效率，通过与主管共同努力，我们相信更换工作服的申请会得到支持和认可。