在工作领域中，辞职是一种常见的现象。不满两个月就离职是一种较为特殊的情况，对于这种情况下是否应该扣除工作服费用，人们有不同的观点。
首先，我们需要了解工作服费用的性质。工作服是用于劳动者在工作岗位上穿着的特定服装，它既能提供身体保护，又能展现企业的形象。因此，工作服的购买和管理是雇主的责任和义务。
其次，针对不满两个月辞职这种较短时间的离职情况，是否扣除工作服费用存在一定的争议。一方面，一些雇主会主张扣除工作服费用，他们认为工作服是为员工个人定制或提供的特殊配备，如果员工因个人原因不愿继续工作，他们就应该承担相应的费用。此外，他们也可能认为扣除工作服费用可以起到一定的震慑作用，防止员工滥用自己的辞职权。
另一方面，也有人认为不应该扣除工作服费用。首先，工作服作为劳动关系的一部分，其费用理应由雇主承担。即便员工在短时间内离职，也不能否认他们在这段时间内为企业做出的努力和付出。此外，如果雇主准备了足够数量的工作服，员工离职并不会对企业造成实质性的经济损失，因此扣除工作服费用似乎没有充分的合理性。
综上所述，是否应该扣除不满两个月辞职者的工作服费用存在一定的争议。虽然有人认为扣除工作服费用可以起到一定的震慑作用，但从劳动关系和公平性的角度来看，扣除工作服费用可能并不合理。毕竟，工作服费用是雇主的责任和义务，员工离职并不应该被追究责任。在处理这类问题时，企业与员工之间应该进行充分的沟通和协商，尊重彼此的权益，寻求双方都能接受的解决方案。只有在公平、公正的原则下，才能确保劳动关系的稳定和良好发展。