定做的工作服作为一种必需的劳动保护用品，广泛应用于各个行业和企事业单位。在企业管理中，对员工着装的要求也越来越高，因此许多企业选择定做工作服以提升员工形象和企业品牌形象。然而，定做的工作服属于企业成本的一部分，需要计入相应的费用。
首先，定做工作服的原材料费用是其中重要的一项。工作服通常由特殊的面料制作而成，具有防火、防静电、防酸碱等功能，以保障员工在工作环境中的安全。这些面料往往比普通面料更昂贵，需要特殊加工和处理。另外，工作服的配件，如纽扣、拉链、反光条等，也需要考虑在内。因此，企业在计算定做工作服的费用时，必须考虑原材料费用的支出。
其次，工作服的设计与制作成本也需要计入费用。定做工作服需要根据企业的形象和员工的实际需求进行设计，这涉及到设计师的费用。设计师需要了解企业的需求，并结合员工的工作环境和工作内容，设计出符合企业形象的工作服。而制作定做工作服则需要设备和技术人员的支持，包括裁剪、缝纫、熨烫等环节。这些设计与制作成本也是企业计算定做工作服费用时必须考虑的一部分。
此外，定做工作服的配送与管理费用也需要考虑在内。工作服定制完成后，需要将其配送到员工手中，并进行相应的管理和维护工作。配送费用包括运输费用、物流费用等；管理与维护费用包括洗涤费用、维修费用等。这些费用不容忽视，因为工作服的配送与管理直接关系到员工的使用效果和责任心。
最后，工作服的更新与更换费用也需要列入企业的成本支出。随着时间的推移和员工数量的增加，工作服会出现磨损、老化或更新的需求。企业需要定期对工作服进行检查、更换和更新，以保证员工的着装质量和形象展示。这些更新与更换费用也需要计入企业的成本开支当中。
综上所述，定做的工作服计入的费用主要包括原材料费用、设计与制作成本、配送与管理费用以及更新与更换费用。作为企业管理中不可忽视的一部分，合理计算和控制这些费用对于企业的经营和形象建设至关重要。因此，企业在定做工作服时应充分考虑这些费用，并选择合适的供应商进行合理的费用安排。