根据关键词“不满两个月辞职扣工作服钱合理吗”，我们来探讨一下相关问题。
在现实生活中，有些公司会规定员工在离职时归还公司提供的工作服。然而，是否应该在不满两个月辞职的情况下扣除员工的工作服费用是一个需要认真考虑的问题。
首先，我们需要了解公司是否有明确的政策规定员工辞职时扣除工作服费用。如果公司的规章制度或劳动合同明确规定了这一点，那么从法律角度来看，公司可能有权采取相应的扣款措施。但是，即使公司有这样的规定，也要评估是否合理和公平。
其次，我们需要考虑具体的情况。如果员工在公司工作的时间很短，公司购买的工作服还基本上是全新的、未使用过的状态，那么扣除工作服费用可能会合理一些。因为员工只使用了很少的时间，公司可以将这些工作服重新分配给其他员工，以减少开支。
然而，在某些情况下，公司扣除工作服费用可能会不太合理。例如，员工在公司工作了很长时间，已经频繁地使用了工作服，或者工作服已经磨损严重。这种情况下，公司扣除工作服费用似乎不太合理，因为员工使用的时间足够长，使得这些工作服不能再次分配给其他员工。
此外，我们还应该考虑一些其他因素。如果员工辞职是由于公司的原因，比如工作环境不好或薪资待遇不合理等，那么公司扣除工作服费用可能会被认为是不公平的。在这种情况下，员工有权要求公司不扣除工作服费用。
总的来说，是否合理扣除工作服费用取决于具体情况和公司的规定。我们应该根据公平、合理和法律的原则来判断。如果员工在非常短的时间内辞职，并且工作服还基本上是新的状态，那么公司可能有权扣除工作服费用。但如果员工已经在公司工作了很长时间，或者是由于公司的原因辞职，公司扣除工作服费用可能会被认为是不合理的。
最后，如果员工对公司的决定感到不满，可以与公司沟通解决。双方可以协商达成一个双方都能接受的解决方案。