xxx有限公司，是**品牌名称  路面机械苏北地区的销售代理商，秉承，“重信誉、重人才、重创新”的宗旨来完善和发展。内抓管理、外拓市场，现公司正在蓬勃发展，然而我公司为了提升品牌形象、提高员工的凝聚力、统一着装，规范管理，现向公司申请20套工作服。

如果公司员工统一着装  品牌名称  工作服，会使我们  品牌名称  产品近一步提高知名度。员工不论是在公司还是出去做售后，都能给我们  品牌名称  带来很好的企业公众形象，让更多不知道  品牌名称  的人见到“  品牌名称  ”，从而了解  品牌名称  ，让更多见过  品牌名称  的人更了解  品牌名称  ，从而获得更多的销售。我们的售后人员活动在各个区域，将  品牌名称  路面的服务质量传达到各个角落，以此为企业实现更多的利润，所以请总司同意批准我公司20套工作服申请。

望总部领导以及各个相关职能部门的领导们，依次批准为盼！！

工作服含义：工装服装统称为工作服，是专门为工作需要而特制的服装。

根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

我们认为公司统一工作服有以下四大基本作用：

树立企业形象

企业和人一样，都有一个气质和形象问题，工作服能产生整体、统一的美。我们观看国庆阅兵式的时候，其实就是一种对整齐与统一的欣赏。可以想象，如果单位的员工穿着打扮邋遢，即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，可见，企业形象，首先是员工的形象统一一致！例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的工作服，走到哪里都是一个流动的广告。

提高企业凝聚力

优缘以为：人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，才能将企业的效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。

当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服工作服能够从一个侧面加强企业自豪感和员工的归属感。

创造独特的企业文化

工作服在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的工作服，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服则能体现企业的创新精神等等。从企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，工作服是传递企业文化的一个重要载体。 除了工作服外，更多的企业也开始注重工作鞋的统一，一方面是统一形象的需要，另一方面，统一订购安全鞋也是企业安全防护所必须要考虑的。

规范员工行为

无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服与员工的行为联系起来，穿工作服代表着特定的身份，如果行为不当，不仅仅是个人行为的问题，同时还会有损企业形象。所以穿着工作服就是一种行为的压束。

工人工作服，计入制造费用-劳动保护费，管理人员工作服计入管理费用-劳动保护费。

除了进制造费用的劳保费，其他均不能抵扣。

工作服是劳动保护性的支出，在发生时直接计入成本费用的。

而不通过福利费开支。

工作服申请报告（范本一）

关于公司采购员工冬季工作服的申请

公司领导：

冬即已来临，气温逐渐下降，公司规定员工必须穿着工作服上班。自20XX年3月份入厂的员工基本上都没有领用冬季工作服。经人事部统计现有员工需要购置工作服总人数为45人【其中管理层3人，一线员工为32人】，外加计划招聘人员10人，按每人两件计算，预计共需工作服90件；而原有冬季工作服红色长袖余留8件，已不够发放。在人事行政部与市场上几家服装厂商咨询和多次商谈后，发现今年同种面料的工作服装价格比去年都有所增长。经比较后认为原有合作商XX服饰公司价格涨幅较低，经商议：今年红色长袖单价为35元；而去年红色长袖单价为30元，每件比去年增加5元。为此，特向领导申请为职工定做红色长袖90件。预算经费总计为3150元。

妥否，请领导批示！

EE有限公司

人事行政部

二零XX年十一月十五日

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1、 工作服申请报告.doc

2、 关于购买冬季工作服的申请报告.doc

3、 职业装、工作服资金申请报告(甲级资质).doc

核心关键词：企业工作服的申请报告