十年前我有幸遇到过两个瑞典APC公司的老外,他们穿的工作服引起了我们大家的注意,原因是不但穿在身上好看,而且还特别的实用。于是我通过翻译了解了一些工作服制作情况，原来APT公司有自己的服装制作部，给每个工人制作的工作服可以说都是量体裁衣，并且在每件衣服上都印有员工自己的名字；说实话，跟老外要了一件工作服还真费了一翻工夫，原因不是老外不肯给，而是给完了回去他没办法上交，以旧换新了。
这都是其次，主要是工作服上的口袋实用性能特别好，可以说，每件工作服都略有不同，设计师会认真听取每位员工的意见，在原有的基础上更改，比如说：根据工种不同，员工需要在大腿两侧位置各加一个放工具的口袋，员工要求得到确认，认为合理，那就可以满足个人的要求，说到这里老外又补充了一句说“他们的工作服到哪个国家都很受欢迎”听了这句话我很受触动，瑞典的企业能把“人文关怀”做到这种程度，与之相比有些企业跟他们比较差距就不仅仅是这些吧？
有很多企业，他们为员工订制的工作服，几乎都是职能部门一手包办，很少能到一线征求员工意见，更别说让一线员工先试穿。大部分的企业都是由中高层领导直接拍板说了算。尽管我们的企业目前也无法做到像瑞典企业那样，不过我们可以从其他小事儿做起，最近听说公司要给一线车间配备带烘干洗衣机，升级改造洗衣间。员工听到这个消息后都非常的兴奋。纷纷献计献策，有的说可以在洗衣房添置一台缝纫机，招募一些会缝纫的志愿者，或者是招聘一位会缝纫的洗衣服大姐。这样，员工不仅每天可以穿上干净的工作服，就是坏了也有人能帮着缝缝补补。
另外，细心的人可能也看到食堂的服务也在悄悄的发生着变化。原来的小汤碗逐渐的被大汤碗取代。有的员工因为在生产线忙，可能一上午都顾不上喝一点水，如果使用原来的小汤碗喝汤，要一顿饭来来回回打好几次汤，现在大汤碗一次可以满足员工喝汤的需要。最近食堂也新开了炖菜窗口，冬天的大碗炖菜，热气腾腾的，很受员工欢迎。服务越来越人性化。
企业里的每一个小变化，员工们都看在眼里，记在心上，我们的员工很容易满足，因为他们也是企业的一份子，所以员工所求不多，只要企业心系员工，员工只会更爱这个赖以生存的企业。从身边小事儿做起，为员工；从人、机、料、法、环抓起为企业，这是我们每一位的责任。