劳动者的工作服到底由谁买单?

       现如今,无论你到餐厅就餐,还是到5A级写字楼办事,都会看到一个画面,那就是大部分公司员工着装工作服整齐,而且衣服上还会印有公司的图标等,目的之一是树立公司形象,打造公司品牌。

工作服

      大家可能会问,工作服由公司提供,那服装费由谁承担?

      要想知道答案,我们通过采访某公司HR来了解:


     律师:请问贵公司是否要求员工统一着装上班?

    公司:为了树立公司的形象,打造公司品牌,统一着装是非常有必要的,我们公司要求员工统一着装上班。

     律师:统一着装,那服装费由谁承担?

    公司:我们为每位员工采购三套工作服,服装费为900元。

    公司先从员工工资扣收服装费,工作年限满两年的员工,服装费由公司承担;未满两年的员工离职或被辞退,员工按比例承担相应服装费用。

    律师:也就是说,员工入职不满两年离职或被辞退,就要承担一定的服装费用。

   公司:是的

    律师:根据现行的劳动法律规定,贵公司的做法不妥,建议调整。

   公司:啊!

    服装由员工自己使用,员工没有工作满两年,承担服装费也是应该的嘛!

   律师:我们通过一个真实发生的案例来了解,公司为何不能向员工收取服装费!


主要案情

      2016年6月,赵某入职某公司。2016年12月,为了树立公司形象,打造公司品牌,公司为全体员工订制工作服,要求员工必须着工作服上班。

      工作服的使用年限为两年;工作年限满两年的员工,服装费由公司承担;未满两年的员工离职或被辞退,按比例承担相应服装费用。

      2017年10月,赵某以照顾家庭为由主动辞职。该公司在结算工资时,以其工作未满两年为由,扣减服装费3400元。

劳动者的请求

     赵某申请劳动仲裁,要求公司返还服装费3400元。

仲裁裁决

      本案经过某劳动人事争议仲裁委员会审理后,裁决某公司返还赵某服装费3400元。


   公司:仔细分析这个案件,公司的确不能向员工收取服装费。

    律师:是的,为依法规范用工,防控劳动用工风险,建议贵公司依法调整相关制度。


提示

     1、公司要求员工统一着装,工作服应属劳动者提供劳动的必要条件,由此产生的费用应由公司承担。

    2、公司对于“员工工作未满两年,离职或被辞退,按比例承担相应服装费用”的规定,违反了《劳动合同法》第八十四条“不得以担保或其他名义向劳动者收取财物”的禁止性规定,应当认定为无效。

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