现如今，无论你到餐厅就餐，还是到5A级写字楼办事，都会看到一个画面，那就是大部分公司员工着装工作服整齐，而且衣服上还会印有公司的图标等，目的之一是树立公司形象，打造公司品牌。
大家可能会问，工作服由公司提供，那服装费由谁承担？
要想知道答案，我们通过采访某公司HR来了解：
律师：请问贵公司是否要求员工统一着装上班？
公司：为了树立公司的形象，打造公司品牌，统一着装是非常有必要的，我们公司要求员工统一着装上班。
律师：统一着装，那服装费由谁承担？
公司：我们为每位员工采购三套工作服，服装费为900元。
公司先从员工工资扣收服装费，工作年限满两年的员工，服装费由公司承担；未满两年的员工离职或被辞退，员工按比例承担相应服装费用。
律师：也就是说，员工入职不满两年离职或被辞退，就要承担一定的服装费用。
公司：是的
律师：根据现行的劳动法律规定，贵公司的做法不妥，建议调整。
公司：啊！
服装由员工自己使用，员工没有工作满两年，承担服装费也是应该的嘛！
律师：我们通过一个真实发生的案例来了解，公司为何不能向员工收取服装费！
主要案情
2016年6月，赵某入职某公司。2016年12月，为了树立公司形象，打造公司品牌，公司为全体员工订制工作服，要求员工必须着工作服上班。
工作服的使用年限为两年；工作年限满两年的员工，服装费由公司承担；未满两年的员工离职或被辞退，按比例承担相应服装费用。
2017年10月，赵某以照顾家庭为由主动辞职。该公司在结算工资时，以其工作未满两年为由，扣减服装费3400元。
劳动者的请求
赵某申请劳动仲裁，要求公司返还服装费3400元。
仲裁裁决
本案经过某劳动人事争议仲裁委员会审理后，裁决某公司返还赵某服装费3400元。
公司：仔细分析这个案件，公司的确不能向员工收取服装费。
律师：是的，为依法规范用工，防控劳动用工风险，建议贵公司依法调整相关制度。
提示
1、公司要求员工统一着装，工作服应属劳动者提供劳动的必要条件，由此产生的费用应由公司承担。
2、公司对于“员工工作未满两年，离职或被辞退，按比例承担相应服装费用”的规定，违反了《劳动合同法》第八十四条“不得以担保或其他名义向劳动者收取财物”的禁止性规定，应当认定为无效。